“明明工资不算低，却总觉得工作没奔头？每天忙得脚不沾地，可一到下班只剩满身疲惫，说不出的空虚？”相信不少职场人都有过这样的困惑——我们谈论“职场幸福感”多年，却总在“满意”“开心”“有意义”这些模糊的感受里打转，连“到底什么是好的职场状态”都没掰扯清楚。 其实，组织行为学领域也一直面临着同样的难题：关于员工幸福感的研究层出不穷，有人关注工资带来的安全感，有人聚焦同事间的相处，还有人盯着工作投入度， ...