近些年来，海盐县建立在职党员、干部“一编三定”进村社服务机制，以“党员、干部编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容，组织和引导全县机关、国有企事业单位在职党员、干部到居住地所在村社报到并认领岗位开展服务，解决群众的急难愁盼问题。目前，全县已有1.4万余名在职党员完成报到，服务群众超5万人次。

构建“主动述病情、协同查病灶、集体开药方”三步闭环机制，由驻村第一书记对照前期排查的问题清单，说明需破解的难题；各方立足职能深入剖析，包联县乡领导重点分析政策堵点，乡镇班子成员聚焦治理短板，结对单位负责人梳理资源缺口，驻村第一书记补充民情实况，多维把脉精准锁定“病灶”；在此基础上集体会商，“一村一策”制定整顿方案。

本报北京讯 （特约记者 仲组轩）11月8日至12日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办2025年全国新录用公务员初任培训班。培训在中央党校（国家行政学院）设主课堂，在省、市、县级党校（行政学院）及相关培训机构设3100多个分课堂，采取视频直播授课和研讨交流相结合的方式开展。各级机关32万名新录用公务员参加。

纠治文山会海不可能毕其功于一役，需要常抓不懈、久久为功。多位受访对象表示，应坚持问题导向、强化标本兼治，从下看上查问题、从上往下抓整改，以强有力的监督推动精文减会工作落地落细。

組織部全員在長期跟蹤走訪、了解干部日常工作狀態的同時，嵌入重點指標督導、專班跟班考察等關鍵場景，實時掌握、動態更新干部“活情況”。針對考察評價標准不統一、主觀差異化的痛點，緊扣新時代干部必備的“七種能力”，系統制定干部“七力”評價維度參考指引，建立“七力”量化評價模型，將抽象的能力維度轉化為具象行為錨點，配套設置“好、較好、一般、較差、差”等次，按照“1—5”分量化評分，推動干部評價從經驗判斷型向 ...

“众议众筹”不是简单收钱办事，而是全过程民主协商、透明运作。2024年9月，桓台县出台《关于推行“党建引领、众议众筹”共建共治共享治理模式的实施方案》，明确“分析选题—确定方案—推动实施—验收成果”四步流程，让“众议众筹”有章可循、有据可依。

组织部全员在长期跟踪走访、了解干部日常工作状态的同时，嵌入重点指标督导、专班跟班考察等关键场景，实时掌握、动态更新干部“活情况”。针对考察评价标准不统一、主观差异化的痛点，紧扣新时代干部必备的“七种能力”，系统制定干部“七力”评价维度参考指引，建立“七力”量化评价模型，将抽象的能力维度转化为具象行为锚点，配套设置“好、较好、一般、较差、差”等次，按照“1—5”分量化评分，推动干部评价从经验判断型向 ...

本报重庆讯 （通讯员 九组宣）近年来，重庆市九龙坡区聚焦为基层松绑赋能，系统完善干部考核体系，精简优化考核指标、改进规范考核流程、强化考核结果运用，让干部从繁复考核中解脱出来，在改革发展一线轻装上阵、实干担当。

今年5月，新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》印发，进一步拧紧党政机关带头过紧日子的制度螺栓。半年多过去，变化可感可及。近日，记者赴多地采访，探变化、看作风、听感受。

从软弱涣散到坚强有力，从问题频发到民心凝聚，秦州区通过一场场扎实的整顿、一项项务实的举措，让软弱涣散村党组织重新焕发活力，党群服务中心红旗飘扬，党员身影活跃在田间地头、群众家中，一幅组织强、乡村美、百姓富的画卷正徐徐展开…… ...

“今年，村医只来过1次，给我量血压。后来就没见过了。”前不久，四川省宜宾市长宁县井江镇纪委在某村开展入户监督检查。几名慢性病患者反映，村医很少随访，达不到当地“每年至少3次”的要求。

服務基層、造福群眾，體現在一針一線、柴米油鹽的“微治理”“微服務”上。在老百姓眼裡，腳上沾泥土、頭頂帶露珠的干部格外親切。“時代楷模”黃文秀剛到廣西樂業縣百坭村就走訪建檔貧困戶。一開始貧困戶不讓她進家門，一次不成她就去兩次、三次﹔貧困戶不在家，她就去田裡，邊幫他們干農活邊聊天。大概用了兩個月，黃文秀就繪制出一幅詳細的“民情地圖”，村民們逐漸接受了她，親切地稱她為文秀書記。黨員干部做好基層的事、群眾 ...