据“龙江机关党建”微信公众号，11月14日，黑龙江省直机关“青年思享汇”第四季度学习交流活动在冰城海关举办。活动由黑龙江省直机关工委、哈尔滨海关联合举办，哈尔滨市直机关工委协办，相关单位分管负责同志出席活动。

本报哈密讯 （通讯员 杨露露 费瑞）“这种培训形式特别好，边培训赋能边实践转化，既缓解了工学矛盾，又提高了培训针对性和实效性，让我们受益匪浅。”近日，在新疆哈密市工业经济领域“学干融合、战训一体”培训班座谈交流会上，市工信局办公室副主任苏金星说。

强化政治监督，将执行政治纪律和政治规矩情况作为监督的重中之重，通过年度考核、专项调研等方式，重点关注“一把手”在贯彻落实上级决策部署、执行民主集中制、履行管党治党政治责任等方面的情况，及时发现和纠正政治偏差。围绕乡村振兴、生态环保等重大战略任务落实，结合省市级巡视巡察、督查暗访、考核评估及县级督导调研、巡查审计等反馈问题整改，在重点行业、关键领域开展专题调研11次，实现1500余名科级干部“政治体 ...

督查检查考核过多过频，是一段时间以来困扰基层干部的突出问题。习近平总书记对考核督办繁复等问题作出重要批示，为持续整治形式主义为基层减负提供了科学指引和重要遵循。中办国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，以党内法规形式对基层减负作出制度规范。2024年1月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》将“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为纳入处分范围。各地区各部门不 ...

权力不论大小，只要不受制约和监督，就会发生异化。近日，习主席在广东考察时强调，要把正风肃纪反腐贯穿权力运行全过程，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以风清气正的政治生态引领形成良好发展环境。习主席的重要讲话深刻揭示了权力治理与腐败防治的内在逻辑，为新时代新征程深入推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向、提供了遵循。

近些年来，海盐县建立在职党员、干部“一编三定”进村社服务机制，以“党员、干部编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容，组织和引导全县机关、国有企事业单位在职党员、干部到居住地所在村社报到并认领岗位开展服务，解决群众的急难愁盼问题。目前，全县已有1.4万余名在职党员完成报到，服务群众超5万人次。

构建“主动述病情、协同查病灶、集体开药方”三步闭环机制，由驻村第一书记对照前期排查的问题清单，说明需破解的难题；各方立足职能深入剖析，包联县乡领导重点分析政策堵点，乡镇班子成员聚焦治理短板，结对单位负责人梳理资源缺口，驻村第一书记补充民情实况，多维把脉精准锁定“病灶”；在此基础上集体会商，“一村一策”制定整顿方案。

本报北京讯 （特约记者 仲组轩）11月8日至12日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办2025年全国新录用公务员初任培训班。培训在中央党校（国家行政学院）设主课堂，在省、市、县级党校（行政学院）及相关培训机构设3100多个分课堂，采取视频直播授课和研讨交流相结合的方式开展。各级机关32万名新录用公务员参加。

纠治文山会海不可能毕其功于一役，需要常抓不懈、久久为功。多位受访对象表示，应坚持问题导向、强化标本兼治，从下看上查问题、从上往下抓整改，以强有力的监督推动精文减会工作落地落细。

組織部全員在長期跟蹤走訪、了解干部日常工作狀態的同時，嵌入重點指標督導、專班跟班考察等關鍵場景，實時掌握、動態更新干部“活情況”。針對考察評價標准不統一、主觀差異化的痛點，緊扣新時代干部必備的“七種能力”，系統制定干部“七力”評價維度參考指引，建立“七力”量化評價模型，將抽象的能力維度轉化為具象行為錨點，配套設置“好、較好、一般、較差、差”等次，按照“1—5”分量化評分，推動干部評價從經驗判斷型向 ...

“众议众筹”不是简单收钱办事，而是全过程民主协商、透明运作。2024年9月，桓台县出台《关于推行“党建引领、众议众筹”共建共治共享治理模式的实施方案》，明确“分析选题—确定方案—推动实施—验收成果”四步流程，让“众议众筹”有章可循、有据可依。

组织部全员在长期跟踪走访、了解干部日常工作状态的同时，嵌入重点指标督导、专班跟班考察等关键场景，实时掌握、动态更新干部“活情况”。针对考察评价标准不统一、主观差异化的痛点，紧扣新时代干部必备的“七种能力”，系统制定干部“七力”评价维度参考指引，建立“七力”量化评价模型，将抽象的能力维度转化为具象行为锚点，配套设置“好、较好、一般、较差、差”等次，按照“1—5”分量化评分，推动干部评价从经验判断型向 ...